人才戰略

 堅持“人才興院、科技興院”的發展戰略，引進高端人才，建設一支高水平的專業技術隊伍，滿足臨床和科研需要。力争在第一個五年計劃結束時，醫院通過“三甲”評審，有多個市級、省級重點專科。

按“三甲”醫院标準，進行人才隊伍建設，形成合理的人才梯隊：

        1、開放床位數與人員總數比例按1:1.6配置，全院總人數1461人，其中專業技術人員占80%，共1169人。

臨床醫生按專業技術人員的35%配置，共409人。

護理人員按專業技術人員的50%配置，共585人（每床0.64人），醫護比爲1:1.43。

        2、職稱結構。臨床專業按正高：副高：中級：初級等于1:3:5:7的比例配置，藥、技、護等專業适當增加中低職稱人員比例。全院高級職稱專業技術人員占20%以上。各學科科主任/學科帶頭人均爲正高職稱，個别醫技科室和藥劑可以放寬到副高。護理隊伍護師以上職稱不少于30%。

        3、學曆要求：

臨床各專業人員第一學曆要求本科以上，1995年以前畢業的可放寬到大專。

藥、技科室需執業資格的第一學曆本科以上，其它放寬到大專。

護理專業原則上要有大專以上學曆（在職取得的學曆也可），個别優秀的可放寬到中專。全院護理人員大專以上學曆确保在80%以上。

        應屆畢業生：臨床各專業、藥、技科室要求本科以上，2017年以後臨床專業要求碩士以上；護理專業原則上要求大專以上，個别優秀的可放寬到中專，但必須在5年的合同期内取得在職大專以上學曆，否則不予續簽勞動合同。